Basado en el
Método de los Colores
Herramientas +
Consultoría +
Entrenamiento
Más de
300
herramientas
01
Color Coaching
Para liberar el potencial de su gente.
Tres sesiones de Coaching + Plan de Potencialización Individual orientados a liberar el potencial de su gente
Sesiones de Coaching +
Entregable: Plan de Potencialización Individual, que incluye:
1.Gráfica de perfil
2.Autopercepción
3.Alineación persona / puesto
4.Recomendaciones de alineación
5.Libros y videos recomendados
6.Informe de Propósito de vida
Team Match:
Para lograr sinergia en su equipo
taller
Entregable: Sinergic Team Report, que incluye:
1.Expectativas laborales
2.Adaptación de equipo
3.Plan de entrenamiento equipo
4.Mapa de liderazgo por equipo
5.Alineación persona / jefe
02
Sinergic Company
Más que clima laboral, productividad de equipos.
Training Team Match (2 horas) + Diagnóstico de equipo para lograr sinergia corporativa.
03
Productivity Program
Para mejorar el desempeño de su gente.
Análisis y recomendaciones para la mejora del desempeño y las competencias de las personas + Training de 8 horas en teletrabajo
Taller de Teletrabajo +
Entregable: Personal Productivity Profile, que incluye:
1.Cómo soy y cómo me ven
2.Desempeño persona
3.Plan de entrenamiento persona / puesto
4.Informe de Propósito de vida
5.Informe de competencias de la persona
Consulting+
Entregable: Job Profile Analysis, que incluye:
1.Perfil ideal
2.Perfil DISC puesto
3.Gráfica de Puesto
4.Arquetipo Puesto
5.Competencias Puesto
04
Eficient Profiles
Construyendo el perfil ideal de cada puesto.
Por medio del panel de expertos y del Método de los Colores se definirá el perfil ideal de cada puesto
05
Leadership Profiles
Creando el mapa de liderazgo de tus directivos.
Análisis y retroalimentaciones individuales para crear el mapa de liderazgo.
Leadership Profiles Report
Entregable: Leadership Profiles Report, que incluye:
1.Gráfica de Perfil
2.Mega resumen persona
3.Mapa de Liderazgo
4.Nivel de Liderazgo
5.Mi Plan de Liderazgo
Career Plan
Entregable: Career Plan Report, que incluye:
1.Perfil ideal
2.Arquetipos puesto
3.Competencias para puestos clave
4.Plan de carrera
5.Estrategia interna de formación y desarrollo
06
Career Plan
Definición de los conocimientos, experiencia y competencias que los ocupantes de los puestos requieren para ocupar nuevas posiciones, al igual que las estrategias de formación y desarrollo con las que la organización apoyará este crecimiento.
07
High Potential
Perfilamiento de puestos clave + Plan de desarrollo High Potential + Tres sesiones de coaching para direccionar el potencial de sus mayores talentos.
Sesiones de Coaching +
Entregable: High Potential report, que incluye:
1.Alineación persona puesto
2.Mi trabajo ideal
3.Mi zona de la genialidad
4.Recomendaciones
5.Libros y videos
6.Propósito de vida
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